●人力管理
建準視員工為公司最重要的資產，故我們以公司營運所在地之勞動法規為基礎，制定人力資源管理之作業辦法、獎酬機制及工作規章等，並定期審視最新法規規範，保障員工勞動權益。截至2024年底止，建準全體員工共計7,334人，本公司以聘用當地員工為主，100%高階管理階層為當地居民。
近三年度員工人數（單位：人）
| 年度 |
2022年底 |
2023年底 |
2024年底 |
| 男性員工人數 |
3,159 |
3,082 |
3,526 |
| 女性員工人數 |
3,709 |
3,301 |
3,808 |
| 員工總人數 |
6,868 |
6,383 |
7,334 |
註： 因應新產品開發及產能擴充，故2024年員工總人數高於前兩年。
●多元員工溝通管道
建準戮力打造員工與公司之間和諧對等的溝通平台，建立多元且暢通的溝通管道，包含勞資會議、福委會、員工意見信箱、申訴專線等，保障勞資雙方的權利義務，並適時改善勞動環境與勞資規範。
| 溝通管道 |
說明 |
| 勞資會議 |
歷次勞資會議皆由全體員工正副投票選出勞方代表，與資方指派的代表共同組成，本年度共召開4次勞資會議。 |
| 福委會會議 |
依照相關法令，本公司針對福利相關法規及福委會組織章程，定期分項舉辦會議，提案或修正各項職工福利計畫。本年度共召開 12 次福委會會議。 |
| 員工意見信箱 |
提供內部email信箱，職工意見信箱員工可以透過內部系統反映意見或提供建議。 |
| 申訴專線 |
設立申訴專線服務，提供員工單一申訴諮詢窗口，協助員工解決個人問題。 |
| 員工意見調查 |
為瞭解員工對於組織的工作文化、公司的核心價值、主管的領導風格與各項建議等，以每2年一次的頻率舉辦員工意見調查。 2024年度之集團員工意見調查結果顯示員工整體滿意度為82%。 |
員工代表大會
(昆山廣興廠) |
合法成立員工代表大會，代表員工表達意見，合理爭取員工工作權益、改善員工生活。 |
●員工培育訓練
建準重視員工的職能發展，深信唯有不斷與時俱進的教育訓練能帶領員工和公司同步成長。
我們的人才培育政策為「以職能導向為訓練目標、培育員工成為專業菁英、創造永續經營最高價值」。建準依新進人員、專業職能、管理職能、自我發展四大構面，發展訓練體系課程，並因應公司年度營運目標，推動不同領域的訓練課程及專案活動，以持續提升組織競爭力及員工職能。
我們的員工教育訓練方針不因性別而有所差異，2024年建準總共開設568班次課程，共培訓64,617人次，累積488,179人時數，人均受訓時數達67小時。
各性別平均受訓時數(單位：小時)
| 性別 |
2022年 |
2023年 |
2024年 |
| 男性 |
82.1 |
56.47 |
77.72 |
| 女性 |
53.8 |
40.49 |
56.23 |
| 合計 |
66.8 |
48 |
67 |
●職安衛教育訓練
職業安全衛生教育訓練與宣導是提升員工與承攬人員安全衛生認知的基礎，建準全體員工每年必須接受一般職安教育訓練，並依不同部門別的工作型態及工作環境，分別辦理員工及外部工作者的知識技能訓練，以提升員工安全意識、預防災害發生。
| 類別 |
課程內容 |
受訓對象 |
受訓總時數/人次數 |
| 一般訓練 |
一般職安教育訓練，包含法規概要、職安衛概念及工作守則、標準作業程序、緊急事故應變處理、消防及急救常識等 |
全體員工 |
56,280.75小時 / 12,875人次 |
| 職業危害 |
職業災害及職業病預防，例如個人防護用品使用、職業衛生健康知識等 |
特殊崗位員工 |
15,750.57小時 / 13,980人次 |
| 危險活動 |
高危險活動作業程序教育訓練，例如化學品危害通識教育訓練、風險作業教育培訓、危險辨識與安全風險管控培訓及機械安全注意事項等 |
1. 運作化學品之人員
2. 間接員工、作業員 |
361,038.5小時 / 16,968人次 |
| 危險狀況訓練 |
危險狀況緊急應變訓練，例如消防演練、地震演習、極端天氣演習、化學品洩漏及中毒窒息演練等 |
全體員工 |
6,088小時 / 8,936人次 |
