●人力管理
建準視員工為公司最重要的資產,故我們以公司營運所在地之勞動法規為基礎,制定人力資源管理之作業辦法、獎酬機制及工作規章等,並定期審視最新法規規範,保障員工勞動權益。 截至2023年底止,建準全體員工共計6,383人,本公司以聘用當地員工為主,100%高階管理階層為當地居民。
近三年度員工人數(單位:人)
年度 |
2021年底 |
2022年底 |
2023年底 |
男性員工人數 |
3,468 |
3,159 |
3,082 |
女性員工人數 |
3,753 |
3,709 |
3,301 |
員工總人數 |
7,221 |
6,868 |
6,383 |
註1:2021年度員工人數範疇為高雄總公司、台北辦公室、昆山廣興廠、北海建準廠。
註2:近三年度因自動化生產比率提升及廣東佛山廠結束生產,故員工總人數降低。
●多元員工溝通管道
建準戮力打造員工與公司之間和諧對等的溝通平台,建立多元且暢通的溝通管道,包含勞資會議、福委會、員工意見信箱、申訴專線等,保障勞資雙方的權利義務,並適時改善勞動環境與勞資規範。
溝通管道 |
說明 |
勞資會議 |
歷次勞資會議皆由全體員工正副投票選出勞方代表,與資方指派的代表共同組成,本年度共召開4次勞資會議。 |
福委會會議 |
依照相關法令,本公司針對福利相關法規及福委會組織章程,定期分項舉辦會議,提案或修正各項職工福利計畫。本年度共召開 12 次福委會會議。 |
員工意見信箱 |
提供內部email信箱,職工意見信箱員工可以透過內部系統反映意見或提供建議。 |
申訴專線 |
設立申訴專線服務,提供員工單一申訴諮詢窗口,協助員工解決個人問題。 |
員工意見調查 |
為瞭解員工對於相關組織的工作文化、公司的核心價值、主管的領導風格及福利提案,以每2年一次的頻率執行意見調查。 |
員工代表大會
(昆山廣興廠) |
依據員工意見調查結果於 2022 年,依據該次調查結果,公司基本工資地區員工滿意度為 73.6%。 |
●員工培育訓練
建準重視員工的職能發展,深信唯有不斷與時俱進的教育訓練能帶領員工和公司同步成長。
我們的人才培育政策為「以職能導向為訓練目標、培育員工成為專業菁英、創造永續經營最高價值」。建準依新進人員、專業職能、管理職能、自我發展四大構面,發展訓練體系課程,並因應公司年度營運目標,推動不同領域的訓練課程及專案活動,以持續提升組織競爭力及員工職能。
我們的員工教育訓練方針不因性別而有所差異,2023年建準總共開設555班次課程,共培訓42,940人次,累積307,696人時數,人均受訓時數達48小時。
性別 |
2021年 |
2022年 |
2023年 |
男性 |
77.8 |
82.1 |
56.47 |
女性 |
67.5 |
53.8 |
40.49 |
合計 |
72.4 |
66.8 |
48 |
●職業安全衛生管理
工作者為公司營運活動重要的成員之一,工作場域上任何的安全或衛生風險,可能對公司經濟及員工或外部工作者的健康與生活產生重大衝擊。建準依據各營運據點當地職業安全衛生法規及ISO 45001,以PDCA循環概念–規劃(Plan)、執行(Do)、檢查(Check)、改善(Act)為管理架構基礎,建構建準職業安全衛生管理系統,並設置職業安全衛生委員會,鑑別所有作業環境可能的風險,訂定管理辦法及控制程序,針對各單位作業活動可能的潛在危害進行鑑別,提早識別風險並加以防範,並定期執行內部稽核,以有效預防各種事故發生,保障工作者的健康及安全。
職業安全衛生教育訓練與宣導是提升員工與承攬人員安全衛生認知的基礎,建準全體員工每年必須接受一般職安教育訓練,並依不同部門別的工作型態及工作環境,分別辦理員工及外部工作者的知識技能訓練,以提升員工安全意識、預防災害發生。
類別 |
課程內容 |
受訓對象 |
受訓總時數/人次數 |
一般訓練 |
一般職安教育訓練,包含法規概要、職安衛概念及工作守則、操作作業程序、緊急事故應變處理、消防及急救常識等。 |
全體員工 |
284,230.49小時/31,359人次 |
職業危害 |
職業災害及職業病預防,例如個人防護用品使用、職場健康管理等。 |
特殊性員工 |
92小時/50人次 |
危險活動 |
高危危活動作業程序教育訓練,例如化學品危害通報教育訓練、高危作業教育訓練、進階化學品教育訓練、機械設備檢測維護安全注意事項等。 |
1. 避作產品之人員
2. 高風險活動作業員 |
1,869小時/708人次 |
危險狀況訓練 |
危險化學品應急處置訓練,例如防滅演練、地區運輸、緊急應變處置、化學品洩漏及中毒重症急救演練等。 |
全體員工 |
115,556小時/8,524人次 |