訓練與發展

企業的成長和發展全仰賴人才培育，日本經營之神松下幸之助說過「企業最大的資產是人」，在企業永續經營的過程中，建準始終認為員工是公司重要的資源，我們不吝惜投入資源，培育建準的每位員工，除了職能化的訓練，也重視員工全方位的發展，提升自我競爭力，並與公司一同成長。

『人才發展品質管理系統』

榮獲勞動部勞動力發展署TTQS評鑑金牌肯定

健全訓練

以職能導向為訓練目標，培育員工成為專業菁英，創造永續經營最高價值，每年提撥訓練預算辦理員工在職訓練，培育員工成為各領域菁英。

多元發展

規劃完整職涯發展訓練體系，提供管理、專業、內部講師等多元訓練課程，提升員工獨立思考、創新發想等技能，使每位員工有機會發揮所長，創造自我和公司的價值。

依據每位員工不同特性
規劃職涯發展方向

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